巾 幗 筑 夢 競 芳 菲

文圖/唐業堡 張明明

    今年“三八”國際勞動婦女節，中華全國鐵路總工會女職工委員會表彰了一批為鐵路改革發展作出突出貢獻的先進女職工集體和個人。其中，二公司工會女工委被授予“全國鐵路先進女職工組織”榮譽稱號。這是該公司繼榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”之后獲得的又一項重量級榮譽，他們在女職工管理方面積累了哪些好的經驗做法？取得了什么樣的效果？讓我們一探究竟。

崗位建功，搭建成就夢想新舞臺

    二公司現有女職工192人，怎樣發揮這些企業“半邊天”的作用？首先該公司女工委積極摸清女職工“底數”，他們深入全公司各個基層項目開展女職工隊伍思想調查，并以《女職工素質狀況自我評估卡》《女職工素質達標標準》《年度女職工素質狀況達標考評表》為基礎，給她們建立檔案，及時掌握女職工的政治素質、文化水平、技術技能提升和崗位創新等情況。

    在建功立業的大舞臺上，“雙比雙學”、“工人先鋒號”、女職工專項技能競賽、巾幗英雄等各類活動猶如“推進器”，激發了女職工的創新銳氣。2020年，該公司工會組織動員廣大女職工積極參與“抗疫保增長，奪取雙勝利”勞動和技能競賽、“百日大干”勞動競賽，開展了涵蓋安全、試驗、平面制圖、BIM、計算機操作等多項崗位的技能競賽，積極搭建女職工創新成果展示交流平臺，大力培育女職工創新班組、創新團隊，健全完善先進女職工表彰、宣傳工作機制，推動提高在勞動模范、愛崗敬業標兵等評選中女職工的比例，并運用工作簡報、官方網站、官方微信、抖音等平臺，廣泛宣傳先進女職工的典型事跡。

    1996年參加工作的程玉芹是一名長期從事基層項目物資管理工作的女員工，她非常熱愛自己的工作，從未因工作條件惡劣而退縮，未因女性身份而要求公司給予特殊照顧，更未因照顧家庭和孩子而放棄自己對事業的追求。參加工作20多年，她結合自己多年的工作心得，總結出了一套適合公司設備管理中心特色的物資管理體系，有效減少了各個拌和站的物資消耗，物資損耗比規定的標準降低64%，為公司節約材料費200多萬元。此外，她還對物資供應制度實行大膽創新，徹底打破原有的商品砼供應方式，有效規避了商品砼超方的風險。勤奮學習、刻苦鉆研、努力平，使她從初出茅廬的學生成長為公司小有名氣的專家，從單純的核算員成長為一名經濟師，從普通女性成長為公司女職工群體中的先進典型和榜樣。

    儀表盤、操作臺，孜孜不倦、銳意攻關；試驗室、值班房，執著堅守、崗位建功；春送培訓、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖……秉承著“不畏艱險、勇攀高峰、領先行業、創譽中外”企業精神，二公司女職工將個人理想融入“中國夢”新篇章，展示著新時代二公司女工與時俱進、拼搏創新的美好形象。

搭建平臺，提升女職工綜合素質

    “授人以魚不如授人以漁?！痹摴竟J為，對女職工最大的關愛就是為女職工搭建學習和工作的平臺，給她們提供更多的培訓、再學習和發揮聰明才干的機會。

    2020年新冠肺炎疫情期間，30名負責女職工工作的干部參加了公司工會舉辦的“提素工程”網絡培訓班?！肮井斍懊媾R的形勢和政策”“如何做好新時期的女職工工作”“女性心理健康如何維護”，這些課程讓參與培訓的女工干部獲益匪淺。作為實施女工關愛的代言人、貼心人、娘家人，此次培訓，有利于讓她們成為基層組織職工舉行各種活動的能手，成為關心女職工的專家。

    做一個健康、美麗、自信的女人，是該公司女職工身心素質健康的標準。公司一年一次的健康體檢和不定期舉辦的“女性健康講座”，極大提高了女職工關愛自己、了解自己和無病防病的健康知識水平。同時，依托各單位建立的“職工書屋”舉行的女職工讀書活動也方興未艾。2020年，該公司工會向每位女職工贈送了《乘風破浪 不負韶華》和《巾幗擔當》書籍，開啟了女職工的讀書修身之旅。好讀書、讀好書成為女職工生活中一道靚麗風景線。此外，該公司工會開辦的讀書征文、線上誦讀等活動，以“交流、溝通”為切入點，有針對性地為女職工提升素質、交流智慧、展示風采提供了平臺。其他諸如女職工西點烘焙比賽、插花比賽、女性形象禮儀培訓等活動，在公司各單位紅紅火火的展開，使女職工心情愉悅，精神飽滿。

    做一個崗位技能達標、思想素質過硬、有責任感和集體榮譽感的職業女性，是該公司女職工工作素質的標準。二公司把對女職工的關愛延伸到培養優秀職業女性的高度，在崗位技能培訓、素質拓展訓練、外出學習參觀等方面給予她們和男職工同樣的機會，使不少女職工脫穎而出，成為公司總部和各基層項目的中層管理人員。在“企業關愛女職工，女職工關愛企業”的濃厚氛圍下，該公司檔案室被湖北省總工會評為“湖北省女職工建功立業標兵崗”、人力資源部（社保業務）獲集團公司“巾幗標兵崗”，女工委主任王瓊被股份公司評為“先進女職工工作者”，充分展示了新時期女性的良好形象。

幸福關愛，暖心服務架起“連心橋”

    二公司大部分女職工分布在施工生產、市場經營、后勤服務、綜合管理等崗位，在企業發展中扮演著重要的角色。

    公司工會注重從源頭維護女職工的合法權益。2020年，公司將“帶薪休痛經假”、“更年期保護”、男職工“陪產假”等條款寫入《女職工特殊權益保護專項集體合同》，并把該《合同》的簽訂和履約，作為維護女職工合法權益和特殊利益工作的重點，納入廠務公開和民主管理監督的重要內容。為不斷增強女職工的維權意識，公司工會推出了“一線工作法”，即“調研到一線、維權到一線、幫扶到一線、服務到一線”，通過組織開展女工法律知識學習培訓，引導女職工學習《勞動合同法》《婦女權益保障法》《婚姻法》等法律法規，增強廣大女職工用法律手段維護自身合法權益的自覺性。通過以上措施，企業較好的維護了女職工的特殊利益，如女職工“四期”保護、特困女職工幫扶等。截止目前，未發現侵害女職工權益的問題，也未發生一起女職工投訴事項。

    孩子是父母的“心頭肉”，培養自己的孩子成長成才是每個做母親的女職工最重要的事情。2020年8月，二公司困難職工夏春燕就收到了公司的金秋助學金9000元，她在香港中文大學上學女兒的學費有了著落。去年來，該公司工會開展的金秋助學活動已發放助學金50000元，資助考上大學的困難職工子女10人。一系列關愛行動把面對面、心貼心的幫助落到了實處，也提高了廣大女職工對工會組織的滿意度和認可度。

    歸來笑拈梅花嗅，春在枝頭已十分。近年來，二公司工會女職工委員會根據集團公司和公司的戰略布局、工會工作發展和女職工的需要，不斷豐富內涵、創新形式、拓展女職工建功成才的廣闊平臺，既是組織者、參與者，更是見證者和受益者，他們始終與公司的發展同頻共振，引領公司女職工工作一路花開。（審稿/王國毅）

開展女職工《民法典》知識學習競答活動

參加湖北省女職工太極拳大賽并獲銀獎

為困難女職工子女發放金秋助學金

舉辦集體婚禮

為基層女職工贈送書籍

邀請化妝培訓師為女職工授課

開展“學習，讓女性更智慧”讀書活動