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  • 彩云之南 打造“溫馨港灣”

    ——二公司福宜公路項目工會工作紀實

    編輯發布:網站新聞編輯部 ??時間: 2022-11-16?【字體:

    文圖/李航天 黃祥

        “我們項目地處祖國的西南邊陲,彩云之巔,項目人員為了共同的‘福宜夢’,遠離家人,從祖國各地齊聚于此。為了讓每一位職工都能安心工作、能以‘企’為家,項目部想方設法打造了職工心目中的‘溫馨港灣’?!备R隧椖奎h支部書記、工委主任徐榮勰講述道。

    面對人心:用文化凝聚 用品牌成就

        福宜項目建設過程并不順利,上場初期面臨人員不齊、思想不統一、看法不一致等問題。特別是經歷了“三進兩出”問題,對團隊凝聚、項目建設造成了一定阻礙。這樣的情況下,打造“一流”福宜團隊,增強團隊的凝聚力就顯得尤為重要了。

        文化引領是項目運行的“根”和“魂”。深知文化引領重要性的項目經理湯尚茂當機立斷,號召項目全體人員群策群力,積極為項目部核心文化建言獻策。他們圍繞二公司企業文化核心理念和本項目團隊實際,經過四個月的錘煉打磨,形成了“福宜,做讓自己一輩子引以為豪的項目”的項目愿景,同時,福宜“135”核心文化理念應運而生——以“團隊優秀 職工自豪”為核心價值觀,以“創效型、智慧型、事業型”為管理目標,以“黨建引領、快速建造、精細管控、科技創新、結果導向”為管理方針?!霸凇?35”文化的引領下,項目職工斗志昂揚,項目團隊齊心合力,大家都在為實現同一個目標而努力奮斗。

    面對發展:用學習提升 用競賽激發

        為進一步提升項目職工、特別是新入職職工的業務水平,提升人員整體素質以及工作完成質效,項目各部室有序組織開展各項培訓100余次,有針對性的“補短板”“強弱項”,著力強化能力建設,克服“本領恐慌”與“素質恐慌”。尤其是項目技術序列圍繞“管理升級”主線,以“夯實技術基礎”為基調,開展了“三學三查”知識競賽及輪崗培訓技能比武大賽,以賽促學,達到“強化技術管理與培訓體系,夯實技術基礎,著實推進技術人員個人能力和技術管理雙提升”的目標。

        圍繞項目建設,該項目部組織召開專題會議研討,積極開展“一支部一品牌”“勞動競賽”等活動。2021年9月30日,項目組織了“大戰四季度勞動競賽”活動啟動儀式,現場還分別舉行了黨員先鋒崗、青年突擊隊、黨員質量監督崗、黨員安全監督崗等的授旗儀式,以此掀起了項目大干熱潮,激發了廣大職工干事創業的工作激情。同時,有針對性的開展了“黨員質量監督崗”“安全監督崗”“平安超市”活動,著力提升項目安全質量管控水平。截止2022年8月,累計發現、整改閉合問題172條,含質量問題132條,標準化問題28條,質量安全隱患12條,累計減少經濟損失28.3萬元;黨員安全監督崗,截止2022年8月累計發現安全隱患線索739條,并全部整改閉合,大大提升了項目全員管安全的意識與能力;項目自2021年5月份平安超市建立以來,已兌換物品63次,累計兌換物品折現16.7萬元。

    面對生活:用“軟硬兼施” 用活動豐富

        項目工會是服務職工的重要組織。二公司福宜公路項目自入場時就成立了項目工委會,職工入會率100%。項目工會按照公司要求建設“八小”,但項目受場地影響,如何破解“想活動又無場地”的局限又成了項目為職工辦實事的“絆腳石”。

        為此,項目工委多措并舉,“軟件硬件”兼施。一是與周圍多家室內活動場館聯系溝通,簽訂協議,租賃場館,使職工們能開展籃球、乒乓球、羽毛球、臺球等活動,充實他們的業余生活,提升他們的幸福感、歸屬感和獲得感。二是不斷創新形式開展“談心談話”,與職工群眾加強溝通交流,將“我為群眾辦實事”落實到位。同時,項目工會還借助傳統文化及紀念日,策劃誦讀紅色經典、新年讀書分享會、素質拓展、自編自演小品、戶外踏青、職工籃球賽、學雷鋒等活動,組織參觀黑龍潭革命烈士陵園、云南人民英雄紀念碑、紅軍長征柯渡紀念館等紅色教育基地。

        截至目前,項目已累計開展戶外素質拓展活動7次、青年籃球賽30余場、節日活動20余次、集體生日會21次、職工新婚答謝宴3次、集中觀影7次,組織職工集中體檢2次、愛心志愿服務6次、慰問施工班組5次、“我為職工辦實事”14次、全員核酸檢測16次。

    面對安全:用標準保證 用關愛傳遞

        安全質量重于泰山。項目工會始終堅持安全第一、預防為主、綜合治理的原則,每月開展“安全隱患線索舉報”考核兌現、“安全行為之星”評選活動,提高勞務人員安全意識,完美實現“零傷亡,零事故”的工作目標。全體項目管理人員扎根現場、盡職盡責,嚴格落實進度、安全、質量并行和人人管安全制度,在內外部單位的檢查中,項目以文明的施工現場和規范的內業資料多次獲得好評。項目成立有安全領導小組,定期開展項目經理帶班巡查,安全員每日巡查等隱患排查整改工作,自開工以來,該項目未發生一起安全事故。

        項目工會始終秉承“堅持五同原則,拓展幸??臻g”工作理念,對待勞務工友“政治上同對待、工作上同要求、素質上同提高、利益上同收獲、生活上同關心”,著力提升項目職工與勞務工友的生活幸福指數。項目累計開展“送清涼 送溫暖”活動30余次,嚴格落實防暑降溫措施,保證高溫天氣下安全作業。定期開展高空墜落、物體打擊、防洪演練等各項應急演練,防范事故于未然。

    面對困難:用幫扶解決 用愛心鞏固

        二公司福宜公路項目積極落實“雙百”工作,全面參與幫扶對接。項目工會通過集體座談、單獨約談以及私下觀察等方式了解職工家庭狀況。項目領導班子帶頭結隊“幫扶”,通過交心交談進行思想上的疏導,通過現金資助進行經濟上的扶持,通過業務指導進行綜合實力提升,真正把幫扶落到實處,將幫扶與個人成長、項目建設有機結合,解決了項目職工的“一時之困”,重振了困難職工的信心,有效推動和諧項目建設。

        該項目地處市區,住宿條件緊張,但是自進場以來一直敞開大門歡迎職工家屬探親,項目工委會連續三年組織探親家屬開展形式多樣的活動。2022年年初以來,項目工會就先后組織了多次多類型的活動?!坝印『蝤B’搭建‘親情線’”,根據前期統計情況安排車輛接站歡迎職工家屬探親,并為探親“小候鳥”集中舉行了歡迎儀式,將福宜“溫度”體現在實際行動中;“上好‘安全課’體會‘父母辛’”,組織探親“小候鳥”進入施工一線,學習安全知識,了解父母工作的艱辛,也借助“小候鳥”們的學習再次緊一緊職工們“守安全、抓安全、保安全”的思想韁繩;“溫暖‘送清涼’施工‘士氣漲’”,“小候鳥”們深入施工現場問候父輩和農民工,為施工一線的建設者們送去了西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等夏日“清涼”;“系好‘傳承扣’培育‘未來郎’”,項目黨工委書記徐榮勰同志親自為“未來工程師”講解了“排頭兵”文化,詳細介紹了“排頭兵”文化的內涵及釋義,帶領“小候鳥”集中觀看了公司文化宣傳片、鐵道兵建設時期的各類影像資料、“排頭兵”文化動漫視頻等,并鼓勵“小候鳥”加強自身學習,提升自身本領,努力成為對國家、對社會有用的棟梁之材;“關愛‘小候鳥’  團聚‘親子行’”,項目工會組織探親“小候鳥”和職工前往紅河州“北大門”-彌勒進行“親子夏令營”活動,讓得以團聚的家人們享受著短暫的幸福,讓“小候鳥”感受著父母陪伴的美好。

        櫛風沐雨、不忘初心,二公司福宜公路項目工會致力于打造有溫度有活力的“職工之家”,“唱響春城,幸福福宜”的口號似一股暖流,流淌于每一位福宜人的心中。下一步,該項目工會將根據公司工會最新發布的職工個人福利清單,加強宣傳教育落實,持續深化職工關愛,不斷豐富職工之家內涵,為項目職工辦實事、辦好事,解決職工的后顧之憂,做職工離不開、信得過的娘家人。(審稿/程波)


    項目開展“重走長征路”活動


    開展讀書分享會活動


    項目青年爭做學習型職工


    開展技術序列輪崗培訓大比武


    召開職工民主管理大會


    組織勞動競賽活動


    開展“未來工程師”安全教育活動


    組織“迎新福宜杯”籃球比賽


    夏送清涼 冬送溫暖

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